¿Qué es un caso de Diferencial Salarial de Compensación para Trabajadores?

La diferencia en el tipo de liquidación a la que tiene derecho un empleado depende de si puede volver a trabajar para el empleador. Si su médico le permite volver al trabajo, la liquidación se determina como un porcentaje de la parte del cuerpo lesionada y el programa de semanas que vale cada parte del cuerpo según la Sección 8(e). Sin embargo, hay muchas ocasiones en que un empleado sufre una lesión que hace que no pueda volver a su puesto anterior a la lesión. Esto ocurre con mayor frecuencia después de que alguien se somete a una cirugía, llega a un punto muerto en la fisioterapia y luego el médico ordena una Evaluación de Capacidad Funcional (FCE). Esta es una prueba que se utiliza para determinar las capacidades y la capacidad de una persona para volver al trabajo. Esencialmente, es una extensa evaluación de fisioterapia de cuatro a seis horas realizada por un experto capacitado como terapeuta en este campo.

Cada trabajo tiene una descripción del trabajo que establece los requisitos físicos según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Por lo general, caen en un rango de ligero, medio o pesado. Un empleado que trabaja como camionero generalmente tiene un trabajo de nivel medio de exigencia física. El técnico de FCE conocerá el nivel de exigencia física del puesto de trabajo de cada empleado. Luego, el técnico comparará los resultados de las pruebas de los empleados con el nivel de demanda física requerido para el trabajo y determinará si han cumplido con los requisitos del trabajo.

Después de la prueba FCE, el empleado generalmente regresa con su médico, quien luego revisa el informe FCE del terapeuta y hará una restricción permanente final. Si esta restricción no se ajusta a lo que requiere el trabajo, entonces el empleado no puede regresar al trabajo. En este caso, el empleado tiene derecho a beneficios adicionales bajo la Sección 8d(1). Por ejemplo, si alguien tiene una lesión en la espalda, puede estancarse en la fisioterapia levantando cierto peso con una restricción de peso permanente.

Beneficios para Casos de Diferencial Salarial

Los beneficios disponibles para un trabajador lesionado en Illinois que no puede regresar al mismo trabajo son únicos en los casos de diferencias salariales. En estos tipos de casos de compensación para trabajadores, es posible que se requiera el seguro del empleador para brindar rehabilitación vocacional. Según el trabajo que pueda encontrar el trabajador lesionado, el empleador también puede ser responsable de pagar un beneficio diferencial salarial para compensar la diferencia entre el salario que ganaba el trabajador antes de la lesión y el salario que gana después de recibir una restricción permanente.

Rehabilitacion vocacional

Según la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois, Sección 8a y 8d(1), un empleado tiene derecho a recibir ayuda para encontrar un nuevo trabajo, lo que se denomina Rehabilitación Vocacional. Por lo general, esto se hace a través de un representante elegido por las partes. Mientras pasa por el proceso vocacional, un empleado también tiene derecho al pago de su tiempo fuera del trabajo hasta que pueda encontrar un trabajo dentro de su restricción. Este beneficio se llama “Mantenimiento” y se paga a los mismos 2/3 del salario semanal promedio de un empleado.

Diferencial salarial

Cuando uno no puede regresar a su trabajo y tiene que encontrar un nuevo trabajo, el nuevo trabajo generalmente paga menos dinero (porque el trabajador deberá elegir un trabajo para el que tiene poca o ninguna experiencia y el trabajo tendrá que adaptarse a las nuevas restricciones). En este caso, la ley protege al empleador de perder esa pérdida a lo largo de su vida y requiere que el empleador (compañía de seguros) pague 2/3 de la diferencia en el pago perdido hasta la edad de 67 años. Si un empleado, por ejemplo, estaba ganando $1,000 a la semana y tiene una lesión que no le permite regresar al trabajo y luego encuentra un trabajo ganando solo $500 a la semana, tiene derecho a $333.33 a la semana (además de ganar $500 a la semana). ganancias semanales en el nuevo trabajo) hasta los 67 años.

En la mayoría de los casos, un abogado intentará calcular el diferencial durante la vida de un empleado hasta los 67 años y solicitará un acuerdo de suma global único. Al hacerlo, habrá que hacer algunas reducciones para tener en cuenta el valor actual de la liquidación (obtener todo el dinero ahora en lugar de esperar semanalmente durante muchos años).

Nuestra oficina puede discutir y analizar estos cálculos con usted en detalle para que tenga una mejor idea de cuáles son sus derechos si se encuentra en esta situación en la que no puede regresar al trabajo debido a una lesión grave. Con frecuencia manejamos estos casos difíciles y ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso con uno de nuestros abogados. Llámenos or haga clic aquí para solicitar una consulta GRATIS.