Abogados de cálculos de permanencia en Naperville, Illinois

Hay cuatro formas diferentes de compensar a un trabajador lesionado por los efectos duraderos de su / ella: horario, no horario, salario diferencial y desfiguración. Siga leyendo para obtener más información sobre cada tipo de acuerdo o adjudicación.

Programa

El medio más común para calcular la permanencia es a través de un programa de partes del cuerpo como se establece en el Estatuto de Compensación para Trabajadores de Illinois. Usando el cronograma como guía, los abogados, árbitros y jueces pueden evaluar las lesiones de un trabajador lesionado. Para calcular el valor aproximado de una lesión programada, el 60 % del salario semanal promedio (AWW) del empleado se multiplica por la cantidad de semanas en el horario para la parte del cuerpo lesionada y luego se multiplica por un porcentaje que refleja la pérdida de uso o la gravedad de la lesión. lesión de esa parte del cuerpo. Por ejemplo, el 100% de la pérdida del uso de un pulgar sería una amputación completa del pulgar y valdría 76 semanas del 60% del salario semanal promedio del trabajador lesionado. El siguiente cronograma se aplica a las lesiones sufridas a partir del 28 de junio de 2011:

La pérdida de una parte del pulgar, dedo de la mano o del pie hasta la primera articulación desde la punta se considera pérdida de la mitad del dedo, por ejemplo, 38 semanas para la mitad de un pulgar. La pérdida más allá de la primera articulación se considera una pérdida del 100 % del dedo.

*Una pérdida debida a la exposición al ruido también puede ser indemnizable, si el empleado puede demostrar que estuvo expuesto a ciertos niveles de ruido durante el tiempo especificado en la ley.

Lesiones no programadas (persona como un todo)

Si la condición no figura en el programa de lesiones, pero impone ciertas limitaciones, el empleado puede tener derecho a un porcentaje de 500 semanas de beneficios en función de la pérdida de la persona en su totalidad. Luego, el número de semanas se multiplica por el 60% del salario semanal promedio del empleado. Las lesiones típicas en esta categoría son las lesiones de cuello, espalda y columna.

Diferencial salarial

En algunos casos, las lesiones de una persona pueden impedirle volver a su trabajo. Por ejemplo, un camionero que se ve involucrado en un accidente que le causa parálisis permanente no podría volver a trabajar como camionero. En una situación como esta, puede ser ventajoso buscar la recuperación sobre la base de un diferencial salarial. Las reclamaciones de diferencia salarial dan derecho a la persona lesionada a recibir dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y su salario semanal promedio después de la lesión. Una persona lesionada puede recuperar el daño permanente de acuerdo con el cronograma legal o bajo un reclamo de diferencia salarial; un peticionario no puede recuperar tanto el diferencial salarial como la permanencia.

Para un empleado lesionado a partir del 1 de septiembre de 2011, se le pagará al empleado el monto del diferencial salarial durante cinco años a partir de la fecha de la adjudicación o hasta que el empleado cumpla 67 años, lo que ocurra más tarde. Por ejemplo, si un trabajador de 65 años se lesiona y se le otorga un diferencial salarial el 19 de diciembre de 2012, tiene derecho a recibir los pagos del diferencial salarial hasta el 19 de diciembre de 2017. Si un empleado de 25 años se lesiona y se le otorga un diferencial salarial, tiene derecho a recibir los pagos del diferencial salarial hasta que cumpla 67 años.

Desfiguración

Un empleado que sufra una desfiguración grave y permanente en la cabeza, la cara, el cuello, el pecho por encima de las axilas, el brazo, la mano o la pierna por debajo de la rodilla, tiene derecho a un máximo de 162 semanas de beneficios a la tasa PPD. Luego, el número de semanas se multiplica por el 60 % del AWW del empleado.

Si busca orientación legal de un abogado experto en Aurora y Naperville, Illinois, llame a la oficina de Marker & Crannell.