Abogados de compensación laboral en Naperville, Il
Aproximadamente 250,000 empleados en Illinois reportan lesiones en el trabajo a sus empleadores cada año. De estos, hasta 80,000 personas presentan un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC) por más de tres días de trabajo perdidos. De ellos, un árbitro resolverá unos 50,000 casos al año y la Comisión resolverá otros 600.
Si se lesionó en el trabajo en Naperville, Illinois, está cubierto por la Ley de Seguro de Compensación para Trabajadores, que exige que todos los empleadores del estado tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si no lo hacen, el estado mantiene un fondo de beneficios para trabajadores lesionados. Si ha sufrido lesiones relacionadas con el trabajo, en Marker & Crannell estamos dedicados a ayudar a nuestros clientes a recibir los beneficios a los que tienen derecho según la ley.
Descripción general de la compensación de trabajadores en Naperville y Aurora Illinois
En Illinois, como en la mayoría de los estados, la compensación para trabajadores es un sistema basado en un seguro que paga los costos médicos, los servicios de rehabilitación, los salarios perdidos, la permanencia (pérdida o pérdida parcial del uso de una parte del cuerpo; esto se parece más al "dolor y "sufrimiento" o "discapacidad" de una demanda por lesiones personales) e incluso beneficios por muerte para los trabajadores lesionados, a partir del primer día de su empleo.
Muchas lesiones laborales son causadas por trabajar con herramientas y maquinaria o por resbalones, tropiezos y caídas. La IWCC enumera las siguientes categorías amplias de protección:
- Lesión causada por el uso repetitivo de una parte del cuerpo en el trabajo
- Accidente cerebrovascular causado por el trabajo
- Ataque al corazón causado por el trabajo
- Otros problemas físicos causados por el trabajo
- Condiciones preexistentes empeoradas por el trabajo
Los trabajos que son particularmente susceptibles a lesiones en el trabajo incluyen carpinteros, soldadores, albañiles, herreros, plomeros, conductores, empleados que viajan y muchos otros que trabajan con sus manos, incluso el personal de oficina. No hace falta decir que todos los trabajos e incidentes están protegidos por la ley.
Qué hacer si se ha lesionado en el trabajo
Como empleado, debe buscar ayuda médica de inmediato e informar la lesión a su empleador, lo que pone en marcha el proceso de recibir los beneficios de compensación para trabajadores. La notificación a su empleador puede ser oral o escrita. El empleador puede solicitar los registros médicos pertinentes de su médico, pero no tiene derecho a acceder a su historial médico completo.
El empleador tiene la obligación de brindar los servicios médicos necesarios y también de informar el incidente a su proveedor de seguros o al administrador de compensación para trabajadores. Y si el empleador no puede trabajar por más de tres días, debe comenzar el pago de la Incapacidad Total Temporal (TTD).
Beneficios para trabajadores lesionados
Existen dos tipos de beneficios de compensación para trabajadores no permanentes. Como se mencionó anteriormente, la Discapacidad Total Temporal, o TTD, es para los empleados que deben faltar al trabajo debido a la lesión pero que eventualmente pueden regresar al trabajo de tiempo completo. TTD comienza después de que el empleado pierde tres días de trabajo y se le paga dos tercios del salario semanal promedio (AWW). Los tres primeros días no se pagan a menos que el tiempo libre supere los 14 días.
Sin embargo, si un trabajador lesionado en TTD regresa al trabajo pero no puede realizar todas las tareas requeridas antes de la lesión, entonces se activa la Discapacidad Parcial Temporal (TPD). TPD, que se paga a dos tercios de la diferencia entre los salarios ganados antes de la lesión. la lesión y los salarios ganados en tareas livianas permanecen vigentes hasta que el empleado pueda regresar a sus tareas completas.
En todos los casos, el empleador está obligado a pagar toda la atención médica necesaria debido a la lesión. No se requerirá que el trabajador lesionado cubra ningún copago o deducible. Los empleadores pueden disputar el tratamiento médico a través de una variedad de medios, pero el trabajador lesionado tiene la libertad de elegir a su médico, aunque está limitado a elegir solo uno. Ese médico, sin embargo, puede hacer referencias a especialistas.
Por último, se puede conceder la Incapacidad Total Permanente (PTD) si el perjudicado sufre una incapacidad total que incapacita permanentemente al empleado para realizar cualquier tipo de trabajo para el que exista un mercado laboral razonablemente estable. El pago de por vida se realiza a dos tercios del salario semanal promedio (AWW). La pérdida de ciertas partes del cuerpo puede resultar en pagos por Incapacidad Parcial Permanente (PPD) por hasta 323 semanas. La compensación laboral en Illinois no permite que los trabajadores lesionados sean compensados por todos los daños por los que se puede demandar en una demanda por lesiones personales. PTD y PPD son lo más cercano que la compensación de trabajadores llega a compensar a un trabajador lesionado por dolor y sufrimiento o discapacidad. A menudo, nuestros clientes optarán por conformarse con una suma global (obteniendo un acuerdo pagado de una sola vez) en lugar de recibir pagos de PTD o PPD durante un largo período de tiempo.
Por qué debería buscar asesoría legal
Incluso si está aceptando pagos de su empleador, aún puede presentar una solicitud ante el IWCC, pero los pasos pueden ser difíciles de navegar. Necesita la ayuda de un abogado. Si se encuentra en Naperville o en áreas aledañas como Aurora, Joliet, Plainfield, Bolingbrook o Wheaton y está contemplando reclamos por lesiones laborales, Marker & Crannell ofrece la experiencia y el conocimiento para llevar su reclamo a su máxima ventaja. Contáctenos inmediatamente para una consulta gratuita.
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