Según la ley de compensación para trabajadores de Illinois, los empleadores y sus proveedores de seguros deben pagar beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo o sufren enfermedades ocupacionales. Si cree que tiene derecho a pagos diferenciales salariales, es importante que se comunique con un abogado de compensación laboral para determinar si estos beneficios se aplican a su caso específico.

En Marker & Crannell, nuestros abogados expertos y orientados a los resultados con sede en Naperville, Illinois, atienden a clientes en todo el estado, incluidos Aurora, Woodridge, Romeoville, Bolingbrook, Lisle, Wheaton y Joliet. Estamos listos para abogar en su nombre para ayudarlo a encontrar el camino a seguir.

¿Qué son los pagos diferenciales de salario?

Beneficios de compensación laboral cubrir los gastos médicos de un trabajador lesionado y pagar su incapacidad permanente total o permanente parcial. Sin embargo, también existe otra categoría de beneficios bajo el sistema de compensación para trabajadores de Illinois. Estos pagos se conocen como "diferencial salarial".

Como su nombre lo indica, el diferencial salarial se refiere a la diferencia entre los salarios del trabajador antes y después de la lesión. Los pagos diferenciales de salario pueden estar disponibles en un caso de compensación laboral cuando sus lesiones le impiden trabajar a plena capacidad.

Según la ley de Illinois, los trabajadores pueden tener derecho a beneficios salariales diferenciales cuando su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo les impide regresar a su trabajo previo a la lesión y resulta en una reducción de salarios.

¿A cuánto ascienden los pagos por diferencial salarial?

En Illinois, los trabajadores pueden recibir el 66 2/3 por ciento de la diferencia entre los salarios que ganaban antes de la lesión/enfermedad y lo que el trabajador gana actualmente. Sin embargo, la cantidad pagada a los trabajadores de Illinois en concepto de beneficios diferenciales salariales no puede ser inferior a lo que el trabajador habría ganado durante su incapacidad.

Ejemplo. Imaginemos que un trabajador está discapacitado durante 15 semanas después de un accidente de trabajo y regresa a un trabajo que paga un 500% menos que su salario anterior a la lesión. En este caso, un pago diferencial salarial sería de $4,950. El cálculo es el siguiente: 66% de $500 es igual a $330. Dado que el trabajador estuvo incapacitado durante 15 semanas, se deben multiplicar $330 por 15, lo que equivale a $4,950. El pago del diferencial salarial es de $4,950.

Muchos trabajadores no se dan cuenta de que los pagos diferenciales salariales se suman a cualquier otro beneficio de compensación laboral al que tengan derecho debido a una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional. Hable con un abogado con experiencia en compensación laboral para discutir su situación específica y ayudarlo a determinar si tiene derecho a beneficios diferenciales salariales.

¿Se aplica un diferencial salarial a mi caso?

Hay dos elementos que un trabajador lesionado debe probar cuando busca beneficios diferenciales salariales en Illinois:

1. incapacidad parcial. El trabajador está parcialmente incapacitado, lo que significa que su lesión o enfermedad le impide trabajar a plena capacidad y ganar su salario anterior a la lesión.

2. Ganancias reducidas. El segundo elemento a probar es que su pago diferencial de salario no exceda el 100% del salario semanal promedio en Illinois. Según la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois, el salario semanal promedio en todo el estado para la primera mitad de 2022 es de $1,301.12.

Determinar si tiene o no derecho a beneficios salariales diferenciales en su caso de compensación laboral no siempre es fácil. Por eso debe ponerse en contacto con un abogado experto para analizar su situación específica.

Una compañía de seguros puede denegar sus beneficios de diferencia salarial

Incluso si cree que tiene derecho a beneficios salariales diferenciales, una compañía de seguros aún puede negar su reclamo. Uno de los requisitos para recibir un pago diferencial salarial es obtener documentación que demuestre que gana menos de lo que ganaba antes del accidente porque no puede realizar sus deberes laborales antes de la lesión. Sin embargo, buscar beneficios por discapacidad total permanente también puede ser una opción si no puede participar en ningún empleo significativo y remunerado.

Los beneficios del diferencial salarial pueden extenderse a lo largo de la vida de un trabajador discapacitado, razón por la cual las compañías de seguros a menudo harán lo que sea necesario para negar la cobertura a un trabajador, incluso si es elegible para un pago diferencial salarial. Una razón común para negar los beneficios diferenciales salariales de un trabajador es argumentar que el trabajador podría haber ganado más dinero en una posición o trabajo diferente.

Los trabajadores que buscan beneficios diferenciales salariales en Illinois deben comunicarse con un abogado para proteger sus derechos y luchar por los beneficios a los que tienen derecho. Un abogado reunirá toda la evidencia disponible para fortalecer su caso y tratar con la compañía de seguros en su nombre. Además, un abogado puede:

• Representar sus mejores intereses durante las negociaciones de conciliación

• Encárguese del papeleo y maneje otros aspectos legales de su reclamo mientras se enfoca en su recuperación

• Aconsejarle sobre su mejor curso de acción

Por lo general, no cuesta nada contratar a un abogado de compensación laboral ya que la mayoría de ellos trabajan sobre una base de honorarios de contingencia. Significa que estos abogados en particular no le cobrarán un solo centavo a menos que logren obtener los beneficios que necesita.

Obtenga la orientación legal que necesita

Si cree que tiene derecho a beneficios diferenciales salariales en Illinois, no se demore. Acérquese a la orientación legal para asegurar los beneficios que se merece. Nuestros abogados expertos en compensación laboral en Marker & Crannell utilizarán su conocimiento para su beneficio y lucharán por la justicia en su nombre. Programe una evaluación de su caso hoy para analizar su elegibilidad para beneficios diferenciales salariales.