Según la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC) en su último informe, que cubre el año fiscal 2020, el estado promedia alrededor de 250,000 reclamos de compensación para trabajadores por año. De estos, alrededor de 50,000 cubren lesiones que resultan en al menos tres días perdidos de trabajo. 

En 2020, la Ciudad de Chicago tuvo 14,817 casos de tiempo de trabajo perdido por un accidente laboral, según el IWCC. El resto del estado tuvo 18,522 casos de este tipo. Ambos números fueron inferiores a los de años anteriores debido a las restricciones de la pandemia y los cierres comerciales.

El sistema de compensación para trabajadores de Illinois se estableció en 1911 como uno de los primeros en la nación. En ese momento, los casos eran manejados por los tribunales, pero esa opción rápidamente se volvió difícil de manejar, por lo que se estableció la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois.

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, que evita que los empleados demanden civilmente a los empleadores por lesiones y enfermedades sufridas en el trabajo y que los empleadores demanden a los trabajadores. El sistema también proporciona una compensación mucho más rápida a los trabajadores para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos si tienen que perder tiempo en el trabajo. Por el contrario, una demanda civil puede llevar meses o años.

Sin embargo, cuando se trata de compensación por salarios perdidos, el sistema impone límites sobre cuánto puede recibir cada persona. Por lo general, un trabajador tiene derecho a 2/3 de su salario semanal promedio cuando no trabaja. Sin embargo, para los asalariados altos, esto puede ser problemático, ya que hay un tope y es posible que la suma ni siquiera cubra sus gastos normales.

Si usted es un asalariado alto en o alrededor de Naperville, Illinois, que va a la compensación de trabajadores y necesitará un ingreso de reemplazo por el tiempo perdido en el trabajo, comuníquese con los abogados de Marker & Crannell. Tenemos más de 35 años de experiencia en ayudar a otros a recuperar la compensación por sus lesiones, y lo ayudaremos a navegar por el sistema de compensación para trabajadores para obtener lo que se le debe lo más rápido posible.

Los abogados de Marker & Crannell se enorgullecen de servir a clientes en Bolingbrook, Plainfield, Joliet, Wheaton, Darien, Woodridge, Aurora, Lisle y Romeoville, Illinois. También tenemos completo-tiempo personal que hable español para ayudar a cualquier trabajador de habla hispana. ¡Se habla español!

Cómo Compensación de Trabajadores
Trabaja en Illinois

Los empleadores en Illinois deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Los propietarios únicos, socios comerciales, funcionarios corporativos y miembros de sociedades de responsabilidad limitada (LLC) pueden eximirse a sí mismos, pero no a sus empleados. Esta es la razón por la cual los casos de compensación laboral son en realidad reclamos contra la compañía de seguros de compensación laboral de un empleador. La mayoría de las veces, el empleador ni siquiera está involucrado.

Si una empresa no brinda cobertura de compensación para trabajadores, puede recibir una multa de hasta $500 por día por cada día de incumplimiento, con una multa mínima de $10,000. Si un empleador no tiene seguro, el dinero recaudado de las multas se deposita en el Fondo de Beneficios para Trabajadores Lesionados (IWBF), que utiliza el dinero para brindar beneficios a los trabajadores lesionados cuyos empleadores no tienen seguro de compensación para trabajadores.

Además, los empleadores deben publicar información sobre la compañía de seguros de compensación para trabajadores para que todos los empleados tengan acceso a ella en caso de una lesión laboral. Si su empleador no le proporciona esa información, está violando la ley del estado de Illinois.

Si se lesiona o se enferma debido a una causa relacionada con el trabajo, debe buscar ayuda médica e informar el accidente, la lesión o la enfermedad a su empleador lo antes posible. Sin embargo, según la ley de Illinois, tiene 45 días a partir de la fecha de la lesión para notificar a su empleador sobre una lesión; cuanto más espere, más probable es que la compañía de seguros analice su reclamo. Le recomendamos que notifique a su empleador de inmediato por escrito (por correo electrónico o mensaje de texto) para que tenga prueba de lo mismo. Si se trata de una lesión o enfermedad causada por una sustancia tóxica, el reloj comienza a contar desde que se dio cuenta de la lesión o enfermedad. De manera similar, si su lesión es el resultado de estrés repetitivo, tiene 45 días a partir de la fecha en que se dio cuenta de la lesión o la fecha de su primer tratamiento médico por la lesión.

En general, la compensación para trabajadores cubre cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluso si se trata de un agravamiento de una condición preexistente que tenga. Por ejemplo, es posible que alguna vez haya sufrido una lesión en la espalda y ahora sus deberes en el trabajo, o que surjan de un accidente, agraven esa lesión y la empeoren. Aunque el seguro de compensación para trabajadores muchas veces trata de negar los agravantes de condiciones preexistentes, no obstante, por lo general son indemnizables en Illinois. Si encuentra que una compañía de seguros está negando su caso por este motivo, llame a nuestras oficinas de inmediato y podemos ayudarlo a luchar contra la compañía de seguros en este tema.  

Pago por Tiempo Perdido:
¿Cuánto y cuándo?

Si su lesión o enfermedad lo obliga a perder más de tres días de trabajo, la compensación para trabajadores debe pagarle los salarios perdidos que se acumulen a partir del cuarto día. Una vez que esté fuera durante dos semanas, también se pagarán los tres días iniciales. Su compensación cubrirá dos tercios de su salario semanal promedio, pero hay un tope, que actualmente es de $1,734.83 por semana. Los asalariados altos se enfrentan a este tope al igual que los trabajadores por horas y otros.

El Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois ajusta las tasas mínimas y máximas para los ingresos semanales promedio de compensación para trabajadores cada seis meses. El límite superior actual se extiende hasta el 12 de julio de 2022, después de lo cual el departamento puede ajustar la cifra.

Si su condición persiste y no está trabajando, pero eventualmente puede volver a trabajar, estará cubierto por una Discapacidad Total Temporal (TTD) cada semana que esté fuera. Esto es lo que la mayoría de los empleados consideran como pago de compensación laboral por parte de la compañía de seguros. Si regresa al trabajo pero gana menos de lo que ganaba antes de su lesión, califica para Incapacidad Parcial Temporal (TPD). Bajo TPD, recibirá una compensación equivalente a dos tercios de la diferencia entre sus salarios ganados antes de su lesión y los salarios que gana en trabajos ligeros.

Si su lesión resulta en una discapacidad permanente que le impedirá trabajar en cualquier trabajo, calificará para Discapacidad total permanente (PTD) y se le pueden pagar dos tercios de su salario semanal promedio por el resto de su vida.

Si su empleador o su proveedor de seguros no le proporciona ninguno de estos beneficios por salario perdido u otros beneficios, puede presentar una solicitud ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois presentando un formulario llamado Solicitud de ajuste de reclamo. Un árbitro llevará a cabo una audiencia. Si la decisión no sale como usted quiere, puede apelar a la comisión completa.

¿Tengo derecho a un acuerdo por mi lesión?

Casi el 100% de las veces la respuesta es "sí". Su empleador puede tener defensas, pero si sufre una lesión compensable en el trabajo, tiene derecho a algo, incluso si la lesión es menor. Los acuerdos de compensación de los trabajadores se establecen por ley, que existe desde 1911. La ley establece que cada parte del cuerpo vale una cantidad fija de semanas de salario de un empleado. Dependiendo de la extensión de su lesión, calificará para un acuerdo por un porcentaje de esas semanas. Ese número de semanas se multiplica por el 60% del salario semanal promedio de un empleado para determinar el monto del acuerdo.

Liquidación ("PPD") = (cantidad de semanas en función de la parte del cuerpo del estatuto) x (porcentaje en función de la gravedad de la lesión) x (60 % del salario semanal promedio)

Al igual que TTD, el estado de Illinois tiene topes en esta tasa de liquidación, que se denomina tasa PPD. Esos límites máximos cambian cada seis meses. Como se requiere que el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois publique el salario semanal promedio estatal (SAWW). El SAWW establece los niveles máximos y mínimos de beneficios semanales para la compensación de los trabajadores. Para calcular el SAWW, los salarios totales se dividen por el número total de empleados en los últimos seis meses. Actualmente, la tasa máxima de liquidación de PPD en Illinois por lesiones que ocurren entre el 1 de julio de 2021 y el 30 de junio de 2022 es de $937.11.

Hay tres tipos de acuerdos posibles en Illinois para un caso de lesión laboral. Primero, si puede regresar al trabajo, tiene derecho al porcentaje de pérdida de uso de su parte del cuerpo como se resume anteriormente. En segundo lugar, si no puede regresar a su trabajo y, en cambio, se ve obligado a encontrar un trabajo que gane menos, tiene derecho a 2/3 de la diferencia en el pago perdido hasta los 67 años o durante 5 años, lo que sea más largo. En tercer lugar, si no puede volver a ningún trabajo y tiene una discapacidad permanente, tiene derecho a 2/3 de su salario de por vida.

Nunca acepte un acuerdo con una compañía de seguros sin hablar con un abogado para saber si es una oferta justa. Los estudios realizados por Marker & Crannell indican que los empleados que contratan abogados para resolver sus casos en lugar de hacerlo por su cuenta suelen obtener entre un 10 y un 20 % más (incluso después de pagar los honorarios de los abogados). Si tiene preguntas sobre a qué monto de liquidación debería tener derecho por sus lesiones, ofrecemos una consulta gratuita y estaremos encantados de compartir nuestra opinión con usted.

Cómo puede ayudar un abogado

Si necesita presentar una solicitud para que se ajuste su reclamo, incluso la Comisión de Compensación para Trabajadores desaconseja hacerlo sin la ayuda de un abogado. Mejor aún, cuando presente por primera vez una solicitud de compensación para trabajadores con su empleador, haga que un abogado revise todo con usted y asegúrese de que haya suficiente evidencia médica y de otro tipo para justificar su reclamo. Tenga cuidado de no firmar nada ni hablar con el representante de seguros de inmediato, ya que el representante de seguros generalmente está principalmente interesado en recopilar información que pueda usarse en su contra, sin importar cuán agradable suene.

Los abogados de Marker & Crannell lo ayudarán a recibir la gama completa de beneficios a los que tiene derecho, lo ayudaremos a navegar a través del sistema para asegurarnos de que se pague todo el tiempo libre en el trabajo, que se apruebe y se pague todo el servicio médico y que obtenga el acuerdo máximo posible o su lesión. Comuníquese de inmediato para una consulta gratuita. Atendemos a clientes en Naperville, Bolingbrook, Plainfield, Joliet, Wheaton, Darien, Woodridge, Aurora, Lisle, Romeoville, Chicago y las áreas circundantes de Illinois.