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Seis cosas que debe saber cuando se lesiona en el trabajo

Publicado por Marker & Crannell, Abogados, PC | 20 de diciembre de 2018 | 0 Comentarios

Esta publicación pretende ser una descripción general de parte de la información útil básica si se lesiona en el trabajo, esta publicación no pretende brindar asesoramiento legal ni garantiza representación legal de ningún tipo.

  1. Nuestros abogados trabajan en un acuerdo de honorarios de contingencia lo que significa solo nos pagan si ganamos su caso. Lo haremos nunca pedirte dinero. Nuestras consultas son siempre gratuita,.

  2. La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois es la ley que rige los beneficios a los que puede tener derecho si se lesiona en el trabajo. El sistema de compensación para trabajadores de Illinois es un sistema "sin culpa", lo que significa que no tiene que probar que alguien hizo algo mal para presentar un reclamo de beneficios. Para ser indemnizable, la lesión solo tiene que surgir en el transcurso y durante su empleo.

  3. Cada caso comienza con una Solicitud de Ajuste de Reclamación que se presenta ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Debe saber que su empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores; también es importante tener en cuenta que esta protección comienza solo una vez que se ha presentado la solicitud. Si un empleador despide a un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, puede estar sujeto a un reclamo por despido en represalia.

  4. Aún así, están límites de tiempo para presentar una solicitud y hacer un reclamo por cualquier accidente de trabajo. Contactar con nosotros tan pronto como sea posible para minimizar el riesgo de que su reclamo sea denegado por presentarlo fuera de tiempo. Cuanto antes, mejor, incluso si tiene suficiente tiempo para presentar su solicitud, puede haber otras cosas sensibles al tiempo que requieren atención, como: notificar a su empleador dentro de los 45 días posteriores a la lesión, realizar una investigación exhaustiva mientras la evidencia aún está disponible. fresco, emitiendo citaciones antes de que se pierda o destruya la evidencia, y consultando a los médicos adecuados. Estos son solo algunos primeros pasos cruciales en los que se pueden evitar errores, pero cada caso es único, así que aproveche nuestra consulta gratuita para que podamos brindarle consejos específicos sobre su caso específico.

  5. En general, los tres principales beneficios usted puede tener derecho a son:

    1. Pago de los gastos médicos incurridos como consecuencia del accidente de trabajo;

    2. Pago por tiempo libre en el trabajo (calculado en un cierto porcentaje);

    3. En algunos casos, cuando una víctima de lesión laboral no puede regresar a su mismo trabajo debido a sus lesiones, puede tener derecho a rehabilitación vocacional (capacitación, educación y/o terapia ocupacional); y

    4. Un acuerdo por uno de los siguientes: permanencia de su lesión, diferencia salarial (cuando el trabajador lesionado no puede regresar al mismo trabajo y, como resultado, ganará menos en el futuro) o una discapacidad total permanente (cuando el trabajador lesionado no puede trabajar en absoluto debido a la lesión de trabajo).

  6. Condiciones preexistentes no excluirá usted de recibir beneficios. Las víctimas de lesiones rara vez pueden afirmar que gozaban de perfecta salud antes de sufrir una lesión. A medida que envejecemos, nuestros cuerpos desarrollan condiciones degenerativas como enfermedad degenerativa del disco en la columna vertebral o tendinosis en los manguitos de los rotadores: una lesión en el lugar de trabajo es compensable incluso si es un agravamiento de estas condiciones. La actividad laboral sólo debe ser "una causa" no tiene que ser “la única causa”. Alguien con una condición preexistente tiene más probabilidades de sufrir lesiones más graves con menos trauma. A menudo, esto puede explicar por qué un accidente automovilístico de "bajo impacto" causó lesiones graves o cómo la "dolencia de espalda" de alguien pasó de dolor y rigidez a cirugía después de una caída.

Lastimarse en el trabajo puede ser una experiencia frustrante, aterradora y abrumadora. Llegar a un abogado con experiencia en los matices de sus derechos bajo la ley es fundamental para garantizar que reciba los beneficios a los que puede tener derecho.

Presentar un reclamo cuando se lesiona en el trabajo no es una demanda, sino una solicitud para presentar un reclamo por los beneficios mencionados anteriormente. A veces puede haber un "tercero" que sea responsable de sus lesiones. Por ejemplo, supongamos que es electricista y conduce una camioneta a las casas de los clientes. Mientras conduce, alguien lo choca por detrás y se lesiona. En esta situación, probablemente tendría tanto un reclamo de compensación laboral como un reclamo de “tercero” contra el otro conductor. Nuestra firma puede manejar ambos reclamos y trabajar juntos para asegurar que su recuperación sea maximizada.

¿Te han lastimado en el trabajo? Contactar con nosotros para una consulta gratuita con un abogado experimentado hoy. Podemos proporcionar una consulta por teléfono o en persona. Sabemos que desea respuestas rápidas, por lo que prometemos hacer todo lo posible para hablar con usted y/o reunirnos con usted de inmediato.

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