Cuando fichamos en el trabajo, estamos de acuerdo en intercambiar nuestro tiempo y habilidad por salarios; no estamos de acuerdo en negociar nuestra salud o seguridad. La Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois se promulgó para crear un sistema simplificado para que los trabajadores lesionados reciban los beneficios a los que tienen derecho. Cada empleador está obligado a comprar un seguro de Compensación para Trabajadores y los beneficios de los trabajadores lesionados son pagados por la compañía de seguros. Si el empleador no tiene el seguro requerido, el estado ha creado un fondo de beneficios para trabajadores lesionados. Ayudamos a nuestros clientes a obtener los beneficios a los que tienen derecho, el tratamiento médico que necesitan y luchamos contra cualquiera que se interponga en el camino de la justicia de nuestros clientes. Nuestros clientes son oficinistas, camioneros, trabajadores de la construcción, fabricantes, maquinistas, trabajadores de mantenimiento, personal de limpieza, empleados temporales y otros.

Tres beneficios principales para los trabajadores lesionados:

1. Incapacidad Temporal Total o Incapacidad Temporal Parcial (TTD/TPD)

La Incapacidad Total Temporal (TTD) es una compensación por el tiempo que un empleado no puede trabajar como resultado de sus lesiones. TTD se calcula en 2/3 del salario semanal promedio (AWW) del empleado. TTD no se paga por los primeros 3 días de trabajo perdidos a menos que el empleado pierda 14 o más días calendario debido a la lesión. El tiempo fuera del trabajo debido a una lesión debe ser conforme a una nota del médico. La Discapacidad Parcial Temporal (TPD) es una compensación por el tiempo que un empleado está restringido a tareas livianas y gana menos de lo que ganaría en el(los) trabajo(s) previo(s) a la lesión. El TPD se paga hasta que el trabajador haya regresado a su trabajo habitual o hasta que haya alcanzado la mejoría médica máxima. El TPD se calcula en 2/3 de la diferencia entre la cantidad promedio que el trabajador podría ganar en los trabajos previos a la lesión y la cantidad bruta que gana en el trabajo liviano.

2. Facturas médicas

El empleador está obligado a pagar toda la atención médica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar al empleado de los efectos de la lesión. Esto puede incluir primeros auxilios, atención de emergencia, visitas al médico, atención hospitalaria, cirugía, fisioterapia, tratamiento quiropráctico, productos farmacéuticos, prótesis y aparatos médicos recetados. Los empleadores generalmente pagarán las facturas médicas directamente y no se requerirá que el empleado lesionado pague ningún copago o deducible. Un empleador puede disputar el tratamiento médico, solicitar una evaluación médica independiente, solicitar que una enfermera administradora de casos asista a sus citas médicas, realizar una revisión de utilización y utilizar otros medios en un intento de disputar la responsabilidad por las facturas médicas. Un empleado lesionado puede elegir su propio médico, pero está limitado a un solo médico. Sin embargo, el empleado puede ver a cualquier médico al que el empleado sea referido por su médico elegido y cualquier médico referido dentro de esa cadena de médicos. El empleado no puede ver otra "cadena" de médicos sin la aprobación del empleador.

3. Permanencia

Hay cuatro formas diferentes de compensar a un trabajador lesionado por los efectos duraderos de sus lesiones: Horario, Fuera del horario, Diferencial por pérdida de salario y Desfiguración. Las lesiones programadas se compensan de acuerdo con un programa establecido en la Ley de Compensación para Trabajadores de Illinois (ver a continuación) y se basan en la parte del cuerpo lesionada, la gravedad de la lesión y el salario semanal promedio de los empleados lesionados. Las lesiones no programadas también se conocen como "persona en su conjunto" o "hombre en su conjunto" y el empleado puede recuperar hasta el 60% de 500 semanas de su salario semanal promedio. Se puede recuperar un diferencial salarial cuando las lesiones de un empleado le impiden volver al mismo trabajo, lo que hace que el trabajador gane menos dinero que antes de la lesión laboral. La recuperación del diferencial salarial asciende a dos tercios (2/3) de la diferencia entre el salario semanal promedio del empleado y el salario posterior al accidente del empleado. La desfiguración es una compensación por lesiones que desfiguran la cabeza, la cara, el cuello, el pecho (por encima de las axilas), el brazo, la mano o la pierna (por debajo de la rodilla). El trabajador lesionado tendría derecho a un máximo de 162 semanas del 60% del salario semanal promedio del empleado.